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对党员要约束也要党员(思想纵横)

2017-12-30 09:15:13 来源:达州新闻网 标签:激励 党员 目标

对党员要约束也要党员(思想纵横)

  李勇刚2017年12月30日1:44来源:原标题:用好欣赏这种“催化剂”(思想纵横)心理学研究认为,人人都渴望被别人欣赏,这是人性中最深切的心理动机之一”这就是说,对干部既要监督约束,也要鼓励激励,“水不激不跃,人不激不奋,任何事业的发展都是人在起主导作用。

  如果缺少欣赏这种“催化剂”,忽视对党员、干部进行正向激励,不利于充分调动其主观能动性,甚至会导致少数人“为官不为”,而人是具体的,都有自己正当的利益需求和精神追求,《关于新形势下党内政治生活的若干准则》指出:“干部是党的宝贵财富,必须既严格教育、严格管理、严格监督,又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱,鼓励干部干事创业、大胆作为。

  虽然说干部应比群众有更高的觉悟,但他们也有正当的利益需求和精神追求,当前,我国正处于全面建成小康社会决战决胜阶段,亟须广大党员、干部奋发有为、积极作为,当前,我国正处在实现“两个一百年”奋斗目标的关键时期,特别需要广大干部奋发有为。

  然而,在现实生活中,面对党员、干部的才华与成绩,有的领导干部出于私心而不愿欣赏,有的领导干部惯于求全责备而不会欣赏,还有的领导干部把表扬鼓励与严格管理对立起来而不肯欣赏,对干部的激励不应只是个别的、偶然的行为,而应是全面的、经常的行为,要形成系统、管用的激励机制,长此以往,不仅会抑制党员、干部才华的充分施展,而且会影响干部队伍的良性发展,不利于本地区本部门工作的顺利开展。

  一是目标激励,这其实讲的就是欣赏对一个人的重要激励作用,绝大多数干部都有实现自身价值的强烈愿望,这正与目标激励相契合,所以会彰显巨大的激励作用。

  用好欣赏这种“催化剂”,就是要尊重干部成长规律,认真考察、遴选、使用忠诚干净担当的干部,充分发挥他们的长处,营造“有为才会有位,有位更要有为”的浓厚氛围,我国一向有“士为知己者死”的文化传统,信任是增强人的自信的催化剂,同时,还要健全容错纠错机制,按照习近平同志关于“三个区分开来”的要求,既鼓励党员、干部勇于改革创新,又帮助他们查找工作中出现失误的原因,探索解决办法,从而让他们卸下“想干事,怕出错”的思想包袱,解除其干事创业的后顾之忧。

  三是晋升激励,实践证明,严管与欣赏都是加强干部队伍建设的有效途径,如果对德才兼备的干部压制、打击,那么,不仅当事人没了工作积极性,其他人看了也会心凉,只有综合运用、互为补充,方能宽严相济、相得益彰,形成敢作为、善作为的良好风气,实现政治生态山清水秀、事业发展蓬勃向上,除了这三种主要激励方式,还有薪酬激励,根据国家经济发展情况及时给干部涨工资;荣誉激励,对工作成绩突出的干部及时进行表扬或授予荣誉称号;培训激励,通过组织培训使干部对前途充满信心、对工作充满热情;等等

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